Teamleiter für Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Als Teamleiter (m/w/d) für Führungskräfteentwicklung wirst du eine entscheidende Rolle bei der Einführung und Umsetzung eines umfassenden Führungskräfte-Entwicklungsprogramms bei Staffbase spielen, um das Management von Staffbase und die Führungskräfteentwicklung in der gesamten Organisation zu unterstützen. Du berichtest an den Abteilungsleiter für Organisationsentwicklung und stimmst die Führungskräfteentwicklungsinitiativen mit unserer Geschäftsstrategie ab, um sicherzustellen, dass unsere kulturellen Werte und Führungsprinzipien durch wirkungsvolle Initiativen von Management und Führungskräften zum Leben erweckt wird. In dieser Rolle liegt der Schwerpunkt auf Werte- und Charakterentwicklung. Darüber hinaus konzentriert sich die Rolle auf die Gestaltung und Durchführung von Lern-Initiativen für unterrepräsentierte Gruppen in der Organisation durch Unterstützung von Initiativen im Bereich Vielfalt, Gleichstellung und Integration (DE&I). Ein wichtiger Aspekt wird sein, starke Beziehungen zu externen Stakeholdern zu pflegen, um die gesamte Programmumsetzung zu unterstützen. Darüber hinaus sind ein datengetriebener Ansatz und Fachkenntnisse in der Leistungsmessung unerlässlich, um einen hohen Return on Investment (ROI) für unsere Führungskräfte-Entwicklungsinitiativen zu erzielen.

Deine Aufgaben

Du entwickelst und implementierst ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm, das mit der Unternehmensstrategie, den kulturellen Werten und Führungsprinzipien übereinstimmt
Du planst und führst wirkungsvolle Lerninitiativen für Manager und Führungskräfte auf verschiedenen Ebenen durch, die sich auf Managerkompetenz, Charakterentwicklung, Vielfalt, Gleichstellung und Führungsprinzipien konzentrieren
Du arbeitest eng mit internen Interessengruppen zusammen, einschließlich der Bereiche Personal, Talentmanagement und der Geschäftsleitung, um Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und die Wirksamkeit der Programme sicherzustellen
Du agierst als Lernarchitekt, indem Du Interventionsstrategien entwirfst, geeignete Methoden auswählst und innovative Praktiken zur wirksamen Führungskräfteentwicklung integrierst
Du förderst die Beziehungen zu externen Anbietern, um eine Auswahl hochwertiger Lernressourcen und Entwicklungsprogramme sicherzustellen und diese zu verwalten
Du arbeitest mit unterrepräsentierten demografischen Gruppen zusammen, um spezifische Lern-Initiativen zu entwerfen, die ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden und die Vielfalt in der Organisation fördern
Du etablierst Evaluierungsprozesse, um die Wirkungen und die Effektivität der Führungskräfteentwicklungsprogramme zu messen und sicherzustellen, dass sie mit den ROI-Zielen übereinstimmen
Du bleibst über Branchentrends und bewährte Praktiken in der Führungskräfteentwicklung, Vielfalt, Gleichstellung und Lern- und Entwicklungsmaßnahmen auf dem Laufenden

Dein Profil

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Bereich, Master-Abschluss ist bevorzugt
6-8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einer schnelllebigen, skalierenden Umgebung
Umfassende Expertise in der Gestaltung und Durchführung von wirksamen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen, Interventionen und Lern-Initiativen
Nachgewiesene Erfahrung in wertbasierter und charakter-orientierter Entwicklung, DEI und der Gestaltung von Interventionen für unterrepräsentierte demografische Gruppen
Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Etablierung und Pflege von Beziehungen zu externen Lieferanten und der Verwaltung von Lieferantenpartnerschaften
Solide Kenntnisse in evaluierender Messung und ROI-Analyse zur Messung der Wirksamkeit von Programmen
Ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten mit dem Schwerpunkt, mehrere Initiativen gleichzeitig zu priorisieren und zu verwalten
Außergewöhnliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sehr gutes Stakeholdermanagement
Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten mit einem datengetriebenen Ansatz für Entscheidungsfindung
Leidenschaft für das Thema Führungskräfteentwicklung, kontinuierliches Lernen und den Erfolg von Organisationen durch Personalentwicklung voranzutreiben

Unsere Benefits

Attraktive Vergütung - Wir bieten überdurchschnittliche Gehaltspakete mit einer finanziellen Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg (ESOP)
Flexibilität - Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, und unterstützen dies mit einer jährlichen Flex Work Allowance von 1560€.
Entwicklungsmöglichkeiten - Alle Mitarbeitenden bekommen ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1000€ für individuelle externe Fortbildungen
Wohlbefinden - Zusätzlich zum Jahresurlaub von 30 Tagen ist jeder Freitag im August ein freier Tag - bei voller Bezahlung, um abzuschalten und aufzutanken. Zusätzlich bieten wir Coaching-Unterstützung zur mentalen Gesundheit.
Gesundheit und Sport - Wöchentliche Sportangebote in unseren Büros (z.B. Fitness) und die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing. Wir bieten auch ein umfangreiches Angebot an Getränken, Obst und Snacks zur freien Verfügung in unseren Büros.
Teambuilding - Regelmäßige Teamevents und standortübergreifende Events, wie z.B. das jährliche Staffbase Camp.
Soziales Engagement - Einen Tag im Jahr können unsere Mitarbeitenden für ehrenamtliche Arbeit nutzen und Staffbase spendet zusätzlich einen Betrag an die Organisation.
Mitarbeiterempfehlungsprogramm - Für erfolgreiche Empfehlungen von neuen Mitarbeitenden (Vollzeit) zahlen wir attraktive Prämien.