Personalreferent (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen Personalreferenten (m/w/d), um das weitere Wachstum von Staffbase zu unterstützen. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit der Unternehmensführung und den Mitarbeitenden zusammen. Deine Kernkompetenzen im Talentmanagement, in der Gestaltung der UnternehmensKultur sowie Mitarbeiterbindung, Leistung und Produktivität werden eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Unternehmenserfolgs und der Unterstützung des Wachstums unserer Teams spielen.

Dein Profil 

  • Business Partnering: Du bist ein strategischer und vertrauenswürdiger Berater und bietest Unterstützung und Anleitung in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Talent-Management, Organisationsgestaltung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement
  • Talent Management: Du unterstützt das Führungsteam und  das Talent Management & Acquisition Team dabei, Top-Talente einzustellen, zu entwickeln,  zu fördern und sie bei der Optimierung ihrer Organisationsstruktur zu unterstützen
  • Kultur und Engagement: Du förderst eine positive und inklusive Unternehmenskultur. Du führst und unterstützt Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterbindung, des Mitarbeiter-Wohlbefindens und des Zugehörigkeitsgefühls durch
  • Leistung und Produktivität: Du förderst den Leistungsmanagement-Prozess und stellst klare Leistungserwartungen, regelmäßiges Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten sicher. Du unterstützt das Führungsteam bei der Steigerung der Produktivität und Optimierung der Teamleistung
  • Vergütung und Benefits: Du unterstützt die Durchführung von Vergütungs-Zyklen und förderst das Bewusstsein für die Unternehmensleistungen und deren Nutzung
  • Mitarbeiterbeziehungen: Du bietest Unterstützung und Beratung bei  allen Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung, Leistungsverbesserungs-Pläne und disziplinarischen Maßnahmen. Du stellst die Einhaltung des Arbeitsrechts und von Unternehmensrichtlinien sicher und förderst eine faire und respektvolle Arbeitsumgebung. Du arbeitest eng mit der People Shared Services Abteilung zusammen.
  • Veränderungsmanagement: Du unterstützt organisatorische Veränderungen und Initiativen, und stellst eine effektive Kommunikation, Stakeholder-Management und Akzeptanz neuer Prozesse oder Systeme sicher 
  • Personalprogramme und -richtlinien: Du implementierst und pflegst Personalprogramme, -richtlinien und -verfahren in Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten, der Unternehmenskultur und den gesetzlichen Anforderungen
  • People Analytics und Reporting: Du nutzt Daten und Analysen, um Erkenntnisse und Empfehlungen für dein Führungsteam bereitzustellen. Du erstellst Reports und Dashboards zu wichtigen HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Mitarbeiterentwicklung und Training: Du arbeitest mit dem Personalentwicklungs-Team zusammen, um Trainings- und Entwicklungsbedarf zu identifizieren. Du unterstützt bei der Konzeption und Durchführung relevanter Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden.

Das bringst du mit:

  • Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder in einem verwandten Bereich, Master-Abschluss ist ein Plus
  • 3+ Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, einschließlich der Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologie- oder SaaS-Unternehmen
  • Erfahrung in den Bereichen Talent-Management, Kultur und Engagement, Leistungsmanagement und Organisationsdesign
  • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung mit der Minimierung rechtlicher Risiken sowie Überprüfung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen
  • Ein hohes Maß an Empathie und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, inklusive der Fähigkeit, berufliche Beziehungen zu Interessengruppen aller Unternehmensebenen aufzubauen 
  • Die Fähigkeit, in einer schnelllebigen und dynamischen Umgebung mit mehreren konkurrierenden Prioritäten zu arbeiten
  • Erfahrung im Change Management und bei der Durchführung von Initiativen zur organisatorischen Veränderung
  • Berufliche Zertifizierungen wie SHRM-CP oder PHR sind von Vorteil
  • Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind ein Plus

Unsere Benefits

  • Attraktive Vergütung - Wir bieten überdurchschnittliche Gehaltspakete mit einer finanziellen Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg (ESOP).
  • Flexibilität - Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, und unterstützen dies mit einer jährlichen Flex Work Allowance von 1560€.
  • Entwicklungsmöglichkeiten - Alle Mitarbeitenden bekommen ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1000€ für individuelle externe Fortbildungen.
  • Wohlbefinden - Zusätzlich zum Jahresurlaub ist jeder Freitag im August ein freier Tag - bei voller Bezahlung, um abzuschalten und aufzutanken. Zusätzlich bieten wir Coaching-Unterstützung zur mentalen Gesundheit.
  • Gesundheit und Sport - Wöchentliche Sportangebote in unseren Büros (z.B. Fitness) und die Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing. Wir bieten auch ein umfangreiches Angebot an Getränken, Obst und Snacks zur freien Verfügung in unseren Büros.
  • Teambuilding - Regelmäßige Teamevents und standortübergreifende Events, wie z.B. das jährliche Staffbase Camp.
  • Soziales Engagement - Einen Tag im Jahr können unsere Mitarbeitenden für ehrenamtliche Arbeit nutzen und Staffbase spendet zusätzlich einen Betrag an die Organisation.
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm - Für erfolgreiche Empfehlungen von neuen Mitarbeitenden (Vollzeit) zahlen wir attraktive Prämien.

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf www.jobfinder-chemnitz.de - vielen Dank!